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2021陕西事业单位面试模拟题及参考答案(4)

2021-05-07 20:51:38| 来源:cc彩票江苏快三

陕西省事业单位面试以普通结构化为主,测查要素包括综合分析能力、人际协调能力、语言表达能力、应变能力等方面。要想在陕西事业单位面试中脱颖而出,平时要多积累面试热点素材、多做做面试模拟题,每天抽时间看些陕西事业单位面试技巧类文章,会事半功倍!

模拟题目:

近日,杭州余杭区一张招聘公示受到广泛关注。街道办事处录取的均是清华、北大的硕博毕业生。有人认为这是大材小用。对此你怎么看?

参考要点:

评价:

清华北大的学生来街道工作并非大材小用,是提升基层社会治理能力的需要。基层有很多工作专业性强,亟需更多高层次人才加入基层治理工作,但也要保证高层次人才能够人尽其才、才尽其用。

背景:

1.基层治理需要人才。基层社会治理直接面对群众,事务琐碎复杂甚至艰巨繁重。高效处理基层问题,需要通过大数据、人工智能等技术,推动社区街道“智治”。高层次人才能实现信息化手段与基层治理深度融合,进而提高基层治理效能。

2.毕业生择业观念转变。高层次毕业生认为基层工作大有可为、大有作为,深知时代赋予他们的责任和使命。积极响应新时代的召唤,怀揣一腔干事创业、为人民服务的热忱,将到基层奋斗作为人生的理想追求。

意义:

1.基层工作繁杂多样,下到基层工作能够锤炼摔打,了解基层实际情况,开拓眼界,提升实践能力。在基层的大平台上发挥自己的专业优势和才能,对于个人来说也是宝贵的财富。

2.高层次人才的加入也能改善基层人才队伍结构、提升人才队伍整体素质。

3.高层次人才参与基层有难度的工作,积极贡献智慧,有利于助力基层建设,推进基层治理现代化。

4.投身于基层事业,是积极响应国家号召,同时也能带动更多的人才投入基层建设。

问题:

1.人才引进力度不够。高层次人才优惠政策单一不足,人才引进专项资金与其他地区相比还存在较大差距,从某种程度上削弱了引智政策的吸引力,增加了高层次人才引进的难度。

2.高层次人才定向培养不足。近年来,高层次人才引进工作较好地缓解了高层次人才不足的状况,但也有部分地方出现了在引进人才后,忽视或轻视人才后续开发培养,出现前期有政策、有待遇、有保障,后期缺制度、缺管理、缺使用的现象,不能最大限度地发挥引进人才的智慧才能,导致人才流失和浪费。

对策:

1.宣传引导。利用官媒平台,多宣传高层次人才下基层的正面典型事例,让群众转变认知,了解政府对于高层次人才向基层倾斜的重视和关注,同时也能够鼓励更多高层次人才选择基层,敢于到人民最需要的基层去锤炼提升。

2.政策保障。各个地方根据本地财政情况、人才需要拟定适用于本地人才招用的政策,形成本地优势,通过住房补贴、家属就业、子女入学、医疗税收等方面给予全方位的服务和支持,积极营造有利于人才成长和发挥作用的工作环境和生活环境。

3.招人更要用好人。把关基层人才招录计划,确保所招录的高层次人才是基层需要的。分类使用。根据高层次人才个性、层次、类型更明显的特点,在引进使用中分类区别,实现人才效用的最大化。做好培养规划,为每一个高层次人才提供广阔的发展平台,为他们创造将理论运用于实践的机会。使高层次人才在其职,尽其责,为基层治理建言献策、发挥价值。

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(责任编辑:girl会)

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