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2021陕西事业单位面试模拟题及参考答案(3)

2021-05-07 20:49:25| 来源:cc彩票江苏快三

陕西省事业单位面试以普通结构化为主,测查要素包括综合分析能力、人际协调能力、语言表达能力、应变能力等方面。要想在陕西事业单位面试中脱颖而出,平时要多积累面试热点素材、多做做面试模拟题,每天抽时间看些陕西事业单位面试技巧类文章,会事半功倍!

【热点背景】

现在基层面临着非常严重的形式主义问题,基层不仅要进行工作落实,还会不定期培训提升工作人员工作能力,而形式主义加重了基层负担,培训学习不是为了效果,而是为了突击培训时长,不仅助长了形式主义作风,同时也增加了基层工作的压力,这种形式主义问题,要从根源上解决,为基层减负。

【题目训练】

基层是我们工作开展最需要实干的地方,但是有些地方政府,在为基层提升工作能力的培训上,不注重平时的学习,搞突击学习,不仅造成了学习效果差,也造成了基层工作繁忙,给基层工作造成了很大的负担。对此,请谈谈你的看法。

【参考要点】

1.概括话题,表明观点。

基层的工作确实需要杜绝形式主义,地方培训学习本意上是让基层工作人员能够提升解决问题的能力,却被形式主义所影响,这种变了味的学习培训,值得我们警惕。

2.分析问题的危害。

(1)工作人员抱怨。形式主义问题会直接造成工作人员的加班加点,工作负能量大,工作配合度降低,工作结果无法保障,后续的工作开展会造成严重的“走形式”,不利于良好工作氛围的形成。

(2)增加基层工作压力。临近年底,往往是基层工作最忙碌的时候,基层工作人员一边要完成好自己的本职工作,还要参加培训,既不能保证效果,还导致工作强度增加,使工作压力增大,成为了基层的负担。

(3)学习效果差。学习培训只有安排合理的,才能够达到要求,这种突击培训的方式,学习时间集中,学习强度大,无法消化理解,导致学习效果差,无法达到培训的目的。

3.分析原因。

(1)形式主义思想。党员干部的政绩观错位、责任心缺失,为了应付考核任务和指标而设立的突击培训,不顾基层工作实际和干部的承受能力。

(2)督查力度不强。年底工作忙碌,很多督查工作就流于形式,对于培训督查缺乏时效,不能及时发现问题,即使发现问题,也不大力处罚,导致形式主义问题仍然盛行。

(3)培训形式落后。基层培训往往是形式单一,干部和工作人员参与的积极性差,培训方式“新瓶装旧酒”,不走心、难入脑,考核环节“做做样子”,导致大家不够重视,“走过场”成为了大家的共识。

4.解决对策。

(1)加强宣传引导。领导要端正政绩观,培训主管部门要增强责任心,必须从讲政治的高度认识培训的意义,从基层干部的能力需要出发,合理规划培训内容、科学设置培训方式。上级部门要对领导干部进行思想教育,通过开会等形式明确工作要求真务实,去除形式主义作风。

(2)加大处罚力度。督查检查也要讲究实效,对于年终突击搞培训的、落实培训要求不力的、搞形式主义花拳绣腿的,必须加大督查力度,发现一起通报一起。情节严重的,要有具体处罚手段,增强大家对于制度的敬畏之心。

(3)创新培训学习方式。基层合理优化培训活动、创新培训形式,合理安排培训学习的时间,不搞突击学习。基层培训学习是要学以致用的,只有让培训和基层实际更紧密结合,干什么学什么、缺什么补什么,才能提升培训质量和效果。

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(责任编辑:girl会)

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